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2019年长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算
文章来源:网络 更新时间:2020-02-26

       伙合约(工资伙协议)规定的基准高于烦劳合约说定基准的,按伙合约(工资伙协议)基准规定。

       3、烦劳合约有说定的,按不仅次于烦劳合约说定的生产者自己所在职(位置)相对应的工资基准规定。

       一、有关医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工受伤终止职业治病休憩不可解除烦劳合约的时限。

       具体划算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资划算法子:继续工龄2年者:病假日工资按职工日等分工资的60%计发;继续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日等分工资的70%计发;继续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日等分工资的80%计发;继续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日等分工资的90%计发;继续工龄≥8年者,病假日工资按职工日等分工资的100%计发。

       伙合约(工资伙协议)规定的基准高于烦劳合约说定基准的,按伙合约(工资伙协议)基准规定。

       (2)烦劳合约、伙合约均未说定的,可由用人单位与职工代表经过工资伙相商规定,相商后果应签订工资伙协议。

       2、除烦劳法二十五章定的情况外,生产者在医疗期、孕期、产期和喂奶期内,烦劳,烦劳合约限期届满时,用人部门不可停止烦劳合约。

       延长阅:__工伤病假工资规定是怎么的__匹夫报名工伤认可交哪些资料__哪些情形下应中断工伤认可,对病假工资,用人单位得以在合约中与职工进展说定,只否则仅次于该地最低工资的80%就得以。

       财经效益好的企业,可在如上基准的地基上上浮5%。

       本条所称自己力资,是指生产者自己患病前12个月的月等分工资。

       职工得以消受本单位的带薪年休假。

       另外,按之上三个原则划算的假期工资基数均不可仅次于我市规定的最低工资基准。

       三、继续病假工资的划算系数1、职工病症或非因工受伤继续休假在6个月以内的病假工资(别称病症休假工资)是依照继续工龄离别规定的:(1)继续工龄遗憾两年者,病假工资为自己力资的60%;(2)继续工龄满两年遗憾四年者,病假工资为自己力资的70%;(3)继续工龄满四年遗憾六年者,病假工资为自己力资的80%;(4)继续工龄满六年遗憾八年者,病假工资为自己力资的90%;(5)继续工龄满八年及八年之上者,病假工资为自己力资的100%.2、职工病症或非因工受伤继续休假超出6个月的病假工资(别称病症济费)也是依照继续工龄离别规定的:(1)继续工龄遗憾一年者,病症济费为自己力资的40%;(2)继续工龄满一年遗憾三年者,病症济费为自己力资的50%;(3)继续工龄满三年及三年之上者,病症济费为自己力资的60%.如上提及的自己力资均指按《XX市企业工资支出谋划策》规定的原则所规定的病假工资的划算基数。

       (五)消受建国前加入红色职业退休、退休酬金的职工,按60%发放。